這對計件工作制的勞動者如何確定工資
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《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。
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確定勞動者的工作年限: 1、員工繳納社會保險記錄; 2、員工與用人單位簽訂的勞動合同; 3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容; 4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動合同證明書。
勞動者的工作年限按周年計算,通常都是工作滿12個月的話工齡為一年。勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的,在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間,一律計算為工作年限。
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勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資如何計算這個指的就是加班的費(fèi)用。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的加班時間有不同的規(guī)定,在下班結(jié)束之后加班的,加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日,加班工資不低于百分之三百。
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2020.06.08 227
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計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資?
《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2022-04-13 15,340 -
計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資
《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2022-04-18 15,340 -
計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資?
《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2022-04-13 15,340 -
對于計件工作的勞動者應(yīng)如何確定其勞動定額和最低工資保障制度
1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定,對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
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