久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 這對計件工作制的勞動者如何確定工資

這對計件工作制的勞動者如何確定工資

2022-08-18 01:29

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-18回復(fù)

《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

確定勞動者的工作年限: 1、員工繳納社會保險記錄; 2、員工與用人單位簽訂的勞動合同; 3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容; 4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動合同證明書。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者的工作年限按周年計算,通常都是工作滿12個月的話工齡為一年。勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的,在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間,一律計算為工作年限。

律師普法更多>>
  • 勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資如何計算
    勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資如何計算

    這個指的就是加班的費(fèi)用。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的加班時間有不同的規(guī)定,在下班結(jié)束之后加班的,加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日,加班工資不低于百分之三百。

    2020.08.22 183
  • 勞動者的工作年限如何計算
    勞動者的工作年限如何計算

    工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時,按周年計算后剩余的月數(shù),超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以計算為工作年限。

    2020.08.22 254
  • 勞動者在適應(yīng)期的工資如何確定
    勞動者在適應(yīng)期的工資如何確定

    勞動者在適應(yīng)期的工資:適應(yīng)期有工資。法律規(guī)定,勞動者在適應(yīng)期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2020.06.08 227
專業(yè)問答更多>>
  • 計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資?

    《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    2022-04-13 15,340
  • 計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資

    《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    2022-04-18 15,340
  • 計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資?

    《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    2022-04-13 15,340
  • 對于計件工作的勞動者應(yīng)如何確定其勞動定額和最低工資保障制度

    1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定,對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》

    2022-04-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法扣工資規(guī)定 01:09
    勞動法扣工資規(guī)定

    勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

    10,137 2022.05.11
  • 沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計算 01:32
    沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計算

    沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計算?婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例,同時結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的,那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定,那么有些人就是離婚的時候,或

    1,439 2021.04.25
  • 員工自動離職 勞動法如何規(guī)定 01:04
    員工自動離職 勞動法如何規(guī)定

    沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)

    3,793 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?