有哪些認定工傷的司法解釋
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第 (六)項“本人主要責(zé)任”、第十六條第 (二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第 (三)項“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認定書和結(jié)論性意見的除外。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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公司給予工傷認定有哪些情形及法律解釋只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，都應(yīng)認定為因工受傷。
2020.08.18 202 -
最高人民法院司法解釋中認定的工傷情形有哪些1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間
2020.08.24 216 -
最高法院關(guān)于工傷認定的司法解釋司法鑒定,和工傷認定是兩回事,工傷認定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認定,和你傷殘沒任何關(guān)系,只要是因為工作受傷,都可以認定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不
2020.08.28 448
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工傷認定司法解釋有哪些
人民法院在受理工傷認定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在處理方式上應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況分別對待。第一種情況是，職工和用人單位對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請勞動仲裁
2022-07-30 15,340 -
關(guān)于工傷認定的司法解釋分別有哪些
人民法院在受理工傷認定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在處理方式上應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況分別對待。第一種情況是，職工和用人單位對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請勞動仲裁
2022-07-28 15,340 -
工傷認定有關(guān)司法解釋的具體內(nèi)容有哪些?
人民法院在受理工傷認定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在處理方式上應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況分別對待。第一種情況是，職工和用人單位對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請勞動仲裁
2022-07-01 15,340 -
工傷有哪些司法解釋
準備以下材料到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞涂梢粤恕?1、工傷認定申請表； 2、身份證復(fù)印件； 3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明； 4、工商企業(yè)登記檔案資料 5、用個單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同
2022-08-01 15,340
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假冒注冊商標罪司法解釋有哪些假冒注冊商標罪：是指未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接
6,206 2022.04.12 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
02:20
合同詐騙罪的司法解釋我國最高人民法院發(fā)布的的《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》，對合同詐騙罪的相關(guān)事項作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構(gòu)成了合同詐騙罪： 1、明知沒有履行合同的能力或者有效的擔(dān)保，采取虛構(gòu)主體、冒用他人名義、使用偽造、變
10,193 2022.04.17
