企業(yè)年金管理辦法修訂及實(shí)施細(xì)則對(duì)于參加企業(yè)年金的職工是否有影響
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勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，隨著勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位。 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，辦法是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立多層次社會(huì)保障體系、大力發(fā)展企業(yè)年金要求的具體舉措，是在我國(guó)社會(huì)保障制度不斷健全和企業(yè)年金市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，對(duì)2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。 辦法明確，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。 辦法規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
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退休人員的一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)全國(guó)的發(fā)票管理工作。省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)職責(zé)做好本行政區(qū)域內(nèi)的發(fā)票管理工作。 財(cái)政、審計(jì)、市場(chǎng)監(jiān)督管理、公安等有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，配合稅務(wù)機(jī)關(guān)做好發(fā)票管理工作。 發(fā)票的種類(lèi)、聯(lián)次、內(nèi)容以及使用范圍由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定。 對(duì)違反發(fā)票管理法規(guī)的行為，任何單位和個(gè)人可以舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密，并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法實(shí)施細(xì)則為了扶持和引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，保護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的行為，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。
2020.06.18 423 -
企業(yè)年金入職多久可以參加參加工作繳納企業(yè)年金沒(méi)有強(qiáng)制性，一般以企業(yè)各自規(guī)定為準(zhǔn)。企業(yè)一般對(duì)在職一年以上的員工繳納年金，并且有工作年限的要求，工作不到一定年限，只能對(duì)個(gè)人繳納部分進(jìn)行轉(zhuǎn)移，企業(yè)繳納部分無(wú)法轉(zhuǎn)移。
2020.01.26 701 -
關(guān)于企業(yè)的職業(yè)年金是什么關(guān)于企業(yè)的職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。
2020.01.16 115
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金融企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法的實(shí)施細(xì)則
轉(zhuǎn)讓方直接協(xié)議轉(zhuǎn)讓上市公司股份信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)轉(zhuǎn)讓股份數(shù)量及所涉及的上市公司名稱(chēng)及基本情況;(二)受讓方應(yīng)當(dāng)具備的資格條件;(三)受讓方遞交受讓申請(qǐng)的截止日期;(四)財(cái)政部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的批
2022-09-19 15,340 -
金融企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法實(shí)施細(xì)則
轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)制定轉(zhuǎn)讓方案，并按照內(nèi)部決策程序交股東會(huì)或者大會(huì)、董事會(huì)或者其他決策部門(mén)審議，形成書(shū)面決議。轉(zhuǎn)讓方案包括轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)的基本情況、轉(zhuǎn)讓行為的論證情況、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓公告以及其他主要內(nèi)容。轉(zhuǎn)讓標(biāo)的
2022-09-26 15,340 -
新修訂施工企業(yè)成本管理實(shí)施細(xì)則中哪些條
本實(shí)施細(xì)則適用于國(guó)務(wù)院各部門(mén)和地方各級(jí)主管部門(mén)所屬獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的國(guó)營(yíng)施工企業(yè)以及施工企業(yè)所屬內(nèi)部獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位。獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的施工企業(yè)，包括建筑安裝公司、城市綜合開(kāi)發(fā)公司、房修公司、住宅公司、市政公
2022-10-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后對(duì)中小企業(yè)以及企業(yè)影響
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對(duì)中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過(guò)一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340
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申請(qǐng)失業(yè)金對(duì)社保有影響嗎申請(qǐng)失業(yè)金對(duì)社保沒(méi)有什么影響。但是領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；不滿(mǎn)一年是無(wú)法領(lǐng)取的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的，如果是自愿離職的話(huà)是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的； 3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
17,874 2022.04.12 -
00:56
領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司有影響嗎領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司沒(méi)有影響。每月公司都需要按照每個(gè)員工本年度固定的社?；鶖?shù)進(jìn)行繳納，失業(yè)保險(xiǎn)也包含在其中。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，但是不可以高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。
15,196 2022.04.12 -
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、退休人員去世后，一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類(lèi)費(fèi)用：養(yǎng)老金賬戶(hù)的余額、喪葬費(fèi)、撫恤金和家屬生活困難補(bǔ)貼；2、撫恤金是指：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因
11,898 2022.04.12
