沒簽勞動(dòng)合同被辭退賠償怎么算
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)不超過11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，如與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽勞動(dòng)合同被辭退賠償怎么算簽了勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年
2020.02.07 142 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.01.23 213 -
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)中已經(jīng)形成勞動(dòng)法律關(guān)系的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六
2022.06.17 814
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退賠償怎么算
單位用工超過一個(gè)月以上而沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付給員工雙倍工資。 因此，如果你有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、
2022-03-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退，賠償怎么算
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退，賠償金怎么算
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，被辭退怎么算賠償金？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)不超過11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
