員工被辭退扣工資該怎么維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 可以不經(jīng)過協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 (3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁委會受理后，會進(jìn)行開庭審理，如果雙方同意調(diào)解，仲裁委會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，會根據(jù)開庭審理情況對勞動(dòng)者的仲裁請求進(jìn)行裁決。 (4)如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。 (5)除了以上幾種途徑，勞動(dòng)者也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者信訪的方式進(jìn)行維權(quán)。
工傷后被公司辭退的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉梢?guī)定，工傷后單位不得無故辭退勞動(dòng)者，如果辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的單位需要雙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付一個(gè)月工資。
-
員工不發(fā)工資員工該怎么維權(quán)公司沒辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.22 167 -
員工無故辭退該如何維權(quán)員工被無故辭退后，可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.04 181 -
快遞員大件被扣罰工資被扣怎么維權(quán)1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
2020.09.29 322
-
員工被辭退怎么維權(quán)？
員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申
2022-03-30 15,340 -
被公司辭退，并且克扣了全部員工工資，請問該怎么維權(quán)
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，并且克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，
2022-04-09 15,340 -
女員工懷孕被辭退該怎么維權(quán)
女職工懷孕被辭退的維權(quán)是，女職工可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁； 也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2022-05-14 15,340 -
女員工被辭退怎么維權(quán)
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的，女職工可以選擇及時(shí)去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫的勞動(dòng)爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-16 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
員工被辭退工資怎么算2021.11.02
-
老板變向辭退員工怎么維權(quán)2022.02.09
-
辭退員工可以不扣工資嗎2022.01.07
-
員工被辭退該怎么賠償2021.11.02
-
辭職被老板拖欠工資該如何維權(quán)2022.02.09
