單位強制性性加班怎么辦？
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一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
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廠子強制性加班怎么辦？廠子強制性加班的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.18 143 -
請問單位強制性加班到底合法嗎？1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。 2、我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可
2020.07.24 145 -
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單位強制性加班怎么辦
依據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定，若用人單位需要勞動者加班，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長
2022-03-20 15,340 -
單位強制性加班怎么辦？
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-09 15,340 -
單位強制性加班
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-21 15,340 -
單位可以強制性要求加班嗎
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需
2022-03-12 15,340
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女性強制猥褻男性犯罪嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強制猥褻男性是算犯罪的，我國《刑法》當中雖然沒有規(guī)定女性可以實施強奸罪的，但是我國《刑法》還是有關于女性強制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定，其中強制猥褻罪又可以細分為，強制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
1,193 2022.04.17 -
01:07
女性強奸男性是否構成強奸罪女性強奸男性不構成強奸罪。 根據(jù)《刑法》有關強奸罪的規(guī)定，強奸罪的對象只針對婦女以及未滿十四周歲的幼女，并沒有將強行與男性發(fā)生性關系定為強奸。根據(jù)刑法中罪刑法定原則，女性強奸男性行為并不構成強奸罪。 強奸罪的犯罪特征有： 1、侵犯的客體，主
5,211 2022.04.15 -
01:13
強制性打新冠疫苗違法嗎強制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時去注射。據(jù)相關法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應當堅持以人民為中心，為人民健康服務。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應當堅持公益性原則。國家和社會尊重、保護公民的健康權。
7,795 2022.04.17
