如果私人老板是經(jīng)過合法注冊的用人單位（含個體工商戶），打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲（管理、技術崗位55歲），是勞動關系，工作中發(fā)生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計算，生前供養(yǎng)直系親屬按本人工資30%（配偶和孤兒、孤寡老人增加10%）按月發(fā)給撫恤金；參加了工傷保險的由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區(qū)職工因病死亡待遇執(zhí)行，參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，沒有參加的由用人單位支付。 如果私人老板沒有經(jīng)過合法注冊，或者雖然經(jīng)過合法注冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲（管理、技術崗位55歲），屬于雇傭合同關系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承擔賠償責任，可以出于人文關懷給予補助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列標準賠償： 1、喪葬費為所在省市上一年職工平均工資6個月。 2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 3、按照所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 工作中遭遇事故死亡的，雇員本身對意外事故造成有過錯的，應按過錯在事故中的作用減輕私人老板的賠償責任。

意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。 如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。