勞動(dòng)仲裁證據(jù)如何補(bǔ)充
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勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服裁決書結(jié)果，可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理，雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁開庭后可以申請(qǐng)補(bǔ)充證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)仲裁開庭后可以申請(qǐng)補(bǔ)充證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
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2020.06.16 171 -
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2020.11.28 178 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)是如何保全勞動(dòng)仲裁證據(jù)保全方法如下： 1、對(duì)證人證言證據(jù)的保全，應(yīng)采取制作證人證言筆錄或錄音的方法； 2、對(duì)物證的保全，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勘驗(yàn)制作筆錄、繪圖、拍照、錄像，或者采取保存原物； 3、對(duì)于書證及視聽資料，可以及時(shí)調(diào)取到仲裁委員會(huì)保
2022.07.06 519
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么補(bǔ)充
勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服裁決書結(jié)果，可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理，雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2022-04-13 15,340 -
如何補(bǔ)辦勞動(dòng)仲裁證據(jù)？
勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服裁決書結(jié)果，可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理，雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)補(bǔ)充
1、勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，二是用工單位，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的單位。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-07-16 15,340 -
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補(bǔ)充證據(jù)為什么一定要撤訴呢？第一條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”按被告律師的理解是對(duì)的，仲裁前
2022-01-25 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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3,148 2022.10.03
