雇傭追償權(quán)糾紛司法解釋
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！惫椭髯穬敊?quán)的法律依據(jù)就是來源于此條司法解釋，但需具備雇員有故意或重大過失的事實(shí)。若雇員只是一般過失致人損害的，由雇主自行承擔(dān)責(zé)任，雇員不承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)責(zé)任后不享有對雇員的追償權(quán)。
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判斷雇傭關(guān)系是否存在,應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮: 首先，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。 在雇傭法律關(guān)系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人,雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。 三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件,即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。
著作權(quán)糾紛是指著作權(quán)人與作品使用人或其他任何第三人，就著作權(quán)的行使而發(fā)生的爭執(zhí)。包括著作權(quán)侵權(quán)糾紛和著作權(quán)合同糾紛兩大類。前者是指爭議各方就行為人的行為是否構(gòu)成侵權(quán)，是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)何種責(zé)任以及由誰承擔(dān)等問題而發(fā)生的爭議。后者是指合同雙方當(dāng)事人就合同的訂立，履行過程中發(fā)生的問題的爭執(zhí)。
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雇傭合同糾紛如何解決雇傭合同糾紛應(yīng)財物下列方法處理： 1、雇主與雇員可以協(xié)商解決； 2、可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解； 3、可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁； 4、可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.11.26 141 -
雇傭合同糾紛怎么解決？一般發(fā)生了雇傭合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況，
2020.11.29 375 -
勞務(wù)雇傭合同糾紛如何解決?勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動合同糾紛，不需要先申請勞動仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用
2020.09.02 129
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雇傭合同糾紛司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-02-18 15,340 -
雇傭合同司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-01-14 15,340 -
雇傭合同，司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-02-19 15,340 -
雇傭關(guān)系的司法解釋
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。該解釋第九條第二款規(guī)定“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-03-20 15,340
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離婚追償權(quán)糾紛如何解決首先，夫妻共有債務(wù)代償后的追償權(quán)，是指夫妻中的一方向債權(quán)人履行了全部給付義務(wù)后，有權(quán)就超出其應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)債務(wù)額度向夫妻的另一方追償。離婚后債務(wù)糾紛中，無論夫妻雙方在離婚時是否對債權(quán)進(jìn)行處理與分割，債權(quán)人仍然既可以向原夫妻任何一方主張權(quán)利，也可以
1,473 2022.04.17 -
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債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛。《民法典》規(guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個被追償人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其
1,983 2022.04.15 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
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