經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)包含加班費嗎？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的計算是包括加班費的，還包括獎金、補(bǔ)貼、津貼等貨幣性收入。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括獎金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以月工資為計算基數(shù)?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！肮べY”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長
2020.06.20 120 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法
2020.09.02 415 -
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。
2020.01.15 196
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)包含加班費嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不包括加班費。因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費。加班費是標(biāo)
2023-01-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)包含加班工資嗎
1.對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確，因此實踐中也存在分歧。建議題主直接詢問勞動合同履行地的勞動仲裁委員會?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七
2022-03-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)包括加班費嗎？怎么計算的呢？
從情理上理解，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-15 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班費嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班費嗎？可以參照i下列內(nèi)容： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2023-06-10 15,340
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01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
