員工入職后多久簽訂勞動合同？
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勞動合同應該在勞動者與用人單位達成一致意見時就簽訂。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
員工入職后，一個月內簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。
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員工入職后多久才簽訂勞動合同員工入職后一個月內應簽勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.03 156 -
員工入職后多久需要簽訂勞動合同員工入職后，一個月內簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這
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員工入職多久簽訂勞動合同
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2022-08-10 15,340 -
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2022-06-18 15,340 -
員工入職后多久可以簽訂勞動合同
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2022-10-07 15,340 -
新員工入職多久簽訂勞動合同
新員工一般按照法律規(guī)定，入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
