一般勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以
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一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權。
勞動合同約定可以調崗是否合法要視情況而定。根據相關規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同約定可以調崗也是需要建立在公平、平等自愿、協商一致原則上，并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗。
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崗位調動解除勞動合同是否可以要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工
2020.04.13 244 -
勞動合同約定單位可以調崗是合法的嗎如果勞動合同中沒有約定調崗權，那單位的調崗自然沒有依據，如果合同中約定了工作崗位，也約定了調崗權，單位仍不能隨意調崗，還是需要進行協商程序，并考慮調崗的合理性。
2020.09.19 957 -
勞動者是否只可以與一家單位建立勞動關系是的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。換而言之，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系本身并不違法，只是符合某個條件時，用人單位可以行使解除權
2020.11.22 328
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勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調崗？
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認為其工作崗位一概不能調整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調崗進行了相應的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產經營需要可
2022-05-01 15,340 -
勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調崗（
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認為其工作崗位一概不能調整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調崗進行了相應的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產經營需要可
2022-05-02 15,340 -
勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調崗
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認為其工作崗位一概不能調整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調崗進行了相應的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產經營需要可
2022-04-21 15,340 -
這種情況勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調崗
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認為其工作崗位一概不能調整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調崗進行了相應的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產經營需要可
2022-04-25 15,340
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01:18
勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
