一天缺勤一個小時工資怎么算
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《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關于“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質，而經(jīng)濟處分在本質上就是罰款。關于罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
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每天上班12小時加班工資計算方法每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
加班一個小時工資怎么算：正常時間加班工資是平時工資的一點五倍；周末加班工資是平時工資的兩倍；法定節(jié)假日加班工資是平時工資的三倍。
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一個月多少天算滿勤全勤一個月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時間為52×2=104天。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.04.05 5,756 -
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一個月月休4天怎么算全勤全勤獎是一種公司內(nèi)部的獎懲管理制度，沒有法律強制規(guī)定。請根據(jù)簽訂勞動合同及公司內(nèi)部制度來判斷您所說情況是否應該有全勤獎。 1、按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天
2020.02.17 1,456
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因私缺勤一小時怎么扣工資
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自
2022-08-07 15,340 -
工作缺勤一天工資能算清嗎？
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權利、工資分配原則以及
2022-03-27 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個員工甲的月薪為3000元，當月應當出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規(guī)定是怎樣計算甲的當月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340 -
一天工作10小時算全勤嗎
不算，根據(jù)國務院第174號令發(fā)布的《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，從1995年5月1日起實行職工每日工作8小時、每周工作40小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
2022-03-20 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11
