分立合并對(duì)職工工傷有何影響
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
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職工申請(qǐng)工傷對(duì)單位沒有影響；如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
職工報(bào)工傷對(duì)單位有影響。工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者及其近親屬和工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)待遇的支付也是基于工人工傷事故的認(rèn)定。
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職工工傷對(duì)單位有什么影響職工申請(qǐng)工傷一般對(duì)用人單位沒有不利影響；如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，才由用人單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.30 361 -
工傷對(duì)職工勞動(dòng)能力鑒定有何影響職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。檢測勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。
2020.10.07 326 -
工傷對(duì)企業(yè)有何影響職工出現(xiàn)工傷對(duì)企業(yè)的影響包括：企業(yè)需要在工傷事故發(fā)生之日起三十天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；支付職工治療工傷期間的工資福利；工傷達(dá)到五或六級(jí)傷殘的，需要支付的傷殘津貼；以及支付勞動(dòng)合同解除或終止的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2021.02.05 325
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工傷對(duì)職工有影響嗎?
取保候?qū)彌]有影響，主要看最后的結(jié)果。如果是判的實(shí)刑，那么會(huì)認(rèn)為犯罪要開除公職。如果最后判的是其他的，那么不會(huì)影響。從上來說，沒有法院判決前，所有的人都是無罪的。
2022-11-02 15,340 -
職工申請(qǐng)工傷對(duì)單位有何影響
職工申請(qǐng)工傷對(duì)單位沒有影響；如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇
2021-12-27 15,340 -
職工申報(bào)工傷對(duì)企業(yè)有何影響
如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。 一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
2022-07-02 15,340 -
工傷辭職有影響嗎工傷對(duì)員工
是可以離職的，但是員工需要在工傷認(rèn)定之后兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并且在員工離職一年內(nèi)鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)
2022-07-09 15,340
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輕微傷拘留對(duì)孩子有影響嗎輕微傷拘留對(duì)孩子一般沒有影響。輕微傷拘留，屬于治安處罰，不屬于刑事處罰，對(duì)子女的升學(xué)和就業(yè)，都沒有影響的。治安處罰一般不會(huì)對(duì)子女產(chǎn)生影響。受過治安拘留的人的檔案、信息會(huì)保留在公安機(jī)關(guān)且不會(huì)被銷毀，但是行政處罰記錄不是犯罪記錄，不會(huì)影響考學(xué)、
4,337 2022.04.17 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
