如何單方面解除與工傷職工的勞動合同
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《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷職工單方解除勞動合同：勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
在具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
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用人單位如何與工傷職工解除勞動合同根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是，勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，即使合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同。
2020.07.30 181 -
廠方單方面解除勞動合同工傷如何賠償工廠單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，工作不滿一年的可以支付兩個月工資，工作不滿半年的可以支付一個月工資，具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際來進(jìn)行合法的處理。勞動者要根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。
2020.10.13 233 -
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職工工傷如何單方解除勞動合同
工傷職工單方解除勞動合同：勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
2021-09-06 15,340 -
用人單位可以單方面解除工傷職工的勞動合同嗎工傷職工怎么解除合同
用人單位不可以單方面解除工傷職工的勞動合同，只能通過協(xié)商。工傷職工受傷后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只有解除勞動合同后才能領(lǐng)取。《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動者可以解
2022-02-26 15,340 -
職工單方面解除勞動合同能嗎
職工單方面解除勞動合同是可以的，但是需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2022-05-22 15,340 -
公司單方面與員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)
2022-04-14 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
