雇用童工從事危重勞動罪刑事案件怎么判刑
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根據(jù)刑法第244條的規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： （一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴(yán)重危害的； （二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的； （三）以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的； （四）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。
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《刑法》第二百四十四條：違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
雇用童工從事危重勞動罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或?qū)】翟斐蓢?yán)重危害的；聘用未滿十六周歲的未成年人至少三人的；以強(qiáng)迫和欺騙手段聘用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；其他符合法律法規(guī)的情形。
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