如何做流產(chǎn)假績(jī)效考核
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關(guān)于流產(chǎn)假績(jī)效怎么算的問(wèn)題解答如下：《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。衛(wèi)生部、國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
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績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。
員工在病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的?？?jī)效包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面，組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，更談不上組織績(jī)效。而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合成而。病假期間你個(gè)人績(jī)效是沒(méi)有的，對(duì)組織又沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以沒(méi)有。
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勞動(dòng)法績(jī)效考核規(guī)定為： 1、以按勞分配為原則，在公司內(nèi)實(shí)行全員定崗定編、定崗定責(zé)、定崗定酬。 2、嚴(yán)格按照崗位確定員工的工資，制定相應(yīng)的考核辦法，加強(qiáng)考核，實(shí)行每年一次的崗位競(jìng)聘制度，工資隨崗位的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)。 3、根據(jù)員工技術(shù)高低、責(zé)任輕重、工作難易
2020.09.29 1,420 -
績(jī)效考核考核扣工資合法嗎績(jī)效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績(jī)效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)
2020.03.17 695 -
績(jī)效考核沒(méi)簽字生效嗎如果是個(gè)性的考核，需要被考核對(duì)象簽字確認(rèn)；如果是共性的，譬如針對(duì)部門(mén)全體的，協(xié)商同意即可。
2020.06.03 2,466
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如何做績(jī)效考核方案
一、做績(jī)效考核方案的流程，如下：進(jìn)入一家企業(yè)先做企業(yè)人力資源診斷，研究分析企業(yè)目標(biāo)及財(cái)報(bào)；——〉做崗位說(shuō)明分析；2.圈出KPI指標(biāo)并進(jìn)行關(guān)聯(lián)度驗(yàn)算——〉3.設(shè)計(jì)含風(fēng)險(xiǎn)值的企業(yè)KPI考核指標(biāo)并分解到各分
2022-01-26 15,340 -
執(zhí)行績(jī)效考核是如何樣的？
a.績(jī)效考核對(duì)公司的用處 b。如何利用績(jī)效考核有效管理的工具 c.績(jī)效考核任務(wù)布置于分解方法，與員工溝通的方法和原則 d.績(jī)效考核的周期、期間工作檢查時(shí)間、檢查方法、記錄方法 e.績(jī)效考核可能出現(xiàn)的誤
2022-07-20 15,340 -
公司如何做好績(jī)效考核、考核是否要嚴(yán)格、應(yīng)該遵循哪些原則來(lái)考核?
績(jī)效考核一定要注意以下問(wèn)題： 1、將績(jī)效管理與制度管理混為一談。不要把考核體系做的太復(fù)雜，要直擊主題。 2、觀念轉(zhuǎn)變難。放棄“德能勤績(jī)”的傳統(tǒng)考核觀，注重考核指標(biāo)的量化可評(píng)價(jià)。 3、重績(jī)效考核，輕績(jī)效
2022-04-04 15,340 -
如何提升績(jī)效考核面談的效果
提升績(jī)效考核面談的效果可從以下方面入手： 1、創(chuàng)造良好的面談氛圍。 2、控制好面談過(guò)程及時(shí)間。 3、掌握好面談原則（如SMART原則）。 4、運(yùn)用好面談技巧。 5、靈活運(yùn)用肢體語(yǔ)言?？?jī)效面談是指管理者
2022-03-11 15,340
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房產(chǎn)如何做婚前財(cái)產(chǎn)房產(chǎn)要被認(rèn)定為婚前財(cái)產(chǎn)，就需要明確房產(chǎn)的取得時(shí)間是在雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)之前。換句話說(shuō)，“婚前”這兩個(gè)字就是指，男女雙方登記結(jié)婚之前。雙方登記結(jié)婚之后得到的財(cái)產(chǎn)，難以被認(rèn)定為婚前財(cái)產(chǎn)，一般情況下都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但是存在例外的情況
1,227 2022.04.17 -
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
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婚前財(cái)產(chǎn)如何做公證婚前財(cái)產(chǎn)如果需要做公證的，由男女雙方帶上公證所需相關(guān)材料，共同親自到公證處提出公證申請(qǐng)，填寫(xiě)公證的申請(qǐng)表格。公證所需材料如下：1、個(gè)人的身份證明，如身份證、戶口簿，已婚夫妻辦理財(cái)產(chǎn)公證需要帶上結(jié)婚證；2、與約定內(nèi)容有關(guān)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)證明，如房
1,489 2022.04.15
