工傷出院后恢復(fù)階段，是否還發(fā)放工傷期間的工資，工傷工資如何計(jì)算
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應(yīng)該按你原來的工資結(jié)算發(fā)薪。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工因工作受到事故傷害或患有職業(yè)病，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前一年的平均月薪。高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％；按平均工資300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按平均工資60%計(jì)算。已評(píng)定殘疾等級(jí)，按月向工傷保險(xiǎn)基金支付生活護(hù)理費(fèi)為一年度月平均工資的50％、40％或30％。
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工傷期間工資如何發(fā)放如果員工受了工傷，那么用人單位需要為此負(fù)責(zé)，不僅要進(jìn)行工傷鑒定，還要確定工傷傷殘程度。而且即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不
2021.05.06 843 -
如何理賠工傷恢復(fù)期間的工資勞動(dòng)者因工傷原因遭遇工傷的，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者不僅可以停工留薪以休養(yǎng)康復(fù)，期間用人單位還得如常支付工資。
2020.04.28 270 -
工傷期間工資如何發(fā)放的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12
2020.02.21 157
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2022-04-24 15,340 -
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2021-10-13 15,340
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3,485 2022.04.17 -
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