勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定解除賠償金
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同法解除賠償金的規(guī)定：用人單位在違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，或者勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違法解除勞動(dòng)合同賠償金的具體規(guī)定如下： 1、按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資； 4、違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償，其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同法定賠償金解除與職工勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.18 141 -
解除勞動(dòng)合同賠償金的法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償金的法律規(guī)定是：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2020.12.14 248 -
勞動(dòng)法有規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償金額嗎解除勞動(dòng)合同這些情況有賠償金： 1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的。
2020.08.23 152
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勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么規(guī)定
存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、及哺乳期的工資損失、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么規(guī)定的？
存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、及哺乳期的工資損失、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其
2022-09-01 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金怎么規(guī)定的？
用人單位逾期支付/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人復(fù)印件以
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2022-05-01 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
