用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、根據(jù)您描述的情形，用人單位已滿一年未與您訂立勞動(dòng)合同，視為用人單位與您已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可主張自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月兩倍工資待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，注意搜集、保存證據(jù)，必要時(shí)候可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
-
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者和單位該怎么辦用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2021.10.11 233 -
用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付。
2020.08.10 242 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同該怎么辦？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 225
-
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-19 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動(dòng)合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書(shū)的。如果用人單位一個(gè)月以上不訂立勞動(dòng)合同，那里勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十條建
2022-04-10 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要怎么辦
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個(gè)
2022-05-15 15,340 -
那用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-20 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
