無固定期限勞動合同情形有哪些
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無固定期限勞動合同情形有三種，具體如下： 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 三、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第 (一)項、第 (二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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無固定期限勞動合同解除的情形有哪些無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型，在履行過程中，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情
2020.09.08 171 -
無固定期限勞動合同的除外情形有哪些無固定期限勞動合同解除情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.03.28 176 -
無固定期限勞動合同終止的情形有哪些1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.10.10 190
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無固定期限勞動合同，有哪些情形
無固定期限勞動合同是指無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-04-02 15,340 -
勞動合同無固定期限有哪些情形
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同
2021-04-07 15,340 -
訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？
還有幾種法定的情形，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。主要有三種情形： 第一種情形，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 第
2021-03-18 15,340 -
無固定期限勞動合同訂立的情形有哪些？
約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限。法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位
2022-04-04 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
