實習期間的工資是否可以低于最低工資標準
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實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現實中起碼不應低于當地最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。
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實習生工資可以低于最低工資標準嗎？實習生工資一般可以低于用人單位所在地的最低工資標準。接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和工作量、工作強度等因素，合理確定實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
2020.05.01 419 -
實習生工資可以低于最低工資標準嗎勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
2020.04.02 263 -
實習生工資可以低于市最低工資標準么勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
2020.08.10 232
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實習期工資可以低于最低工資標準嗎
勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
2023-01-20 15,340 -
見習期間工資可以低于最低工資標準嗎
1、首先提醒以下請區(qū)分實習期、見習期和試用期。2、按勞動法規(guī)定，試用期工資，最低標準為崗位工資的80%。3、實習期和見習期屬于教學過程的一部分，不是勞動關系而是教育關系，沒有勞動合同。4、因此實習生和
2022-02-04 15,340 -
實習生工資可以低于最低工資標準嗎
勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
2022-10-15 15,340 -
實習期工資低于最低工資
實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低于當地最低工資不違反法律規(guī)定
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