沒簽勞動(dòng)合同也沒簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛怎么辦
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未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決方法： 1.勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請工會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
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勞動(dòng)糾紛沒有簽合同怎么辦沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛的處理方法，應(yīng)具體分析： 1、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月
2020.02.04 222 -
沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦勞動(dòng)者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請工會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
2020.01.01 194 -
沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛怎么辦勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同，需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工
2020.10.30 243
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沒簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有勞動(dòng)糾紛怎么辦
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁
2022-07-23 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦?
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-05-06 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
