合同保修期內(nèi)順延一年是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的?；蛘呓獬?，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。
如果雙方在合同中約定了自動(dòng)順延，那么該條款有效。在合同到期前的一個(gè)月左右時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時(shí)間。
-
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延是否有效沒(méi)效的。首先,法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿自動(dòng)順延的約定條款,免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次,如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效,那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定”就無(wú)意義了。
2020.09.20 367 -
勞動(dòng)合同期限屆滿順延是否有效合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。
2020.08.14 165 -
合同到期自動(dòng)順延條款是否有效?如果雙方在合同中約定了自動(dòng)順延，那么該條款有效。在合同到期前的一個(gè)月左右時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時(shí)間。
2021.03.24 371
-
順延一年時(shí)間后原合同是否有效
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的?；蛘呓獬?，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同順延三年是否有效
1、看情況而定。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動(dòng)合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動(dòng)合同順延三年沒(méi)有效。
2022-05-23 15,340 -
三期內(nèi)勞動(dòng)合同是否順延
三期內(nèi)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。具體規(guī)定是，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延一年，是否有效
雙方在勞動(dòng)合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當(dāng)續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動(dòng)續(xù)延一年?！钡?，該約定未排除勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，也未限制勞動(dòng)者離職，不屬于排除勞動(dòng)
2022-06-11 15,340
-
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17 -
01:14
工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過(guò)程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15
