未休年假期間有法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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雙休日值班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的，支付的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之二百；在法定節(jié)假日值班的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
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法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算公式沒有安排休假的，按照日工資的300%發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬。 安排休假的，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.28 633 -
法定節(jié)假日休息時(shí)間工資怎么算法定節(jié)假日是帶薪休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果支付工資的日期遇到了法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前在距離節(jié)假日最近的工作日之前支付。
2020.10.02 509 -
護(hù)工法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算護(hù)工法定節(jié)假日工資怎么算： 如果在節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，要向勞動(dòng)者支付不低于工資的三倍的工資報(bào)酬。 依據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工
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未休年休假期間如何計(jì)算未休年休假工資，補(bǔ)償?shù)陌ǘü?jié)假日嗎？
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未休年休假期間，如何計(jì)算未休年休假工資，補(bǔ)償?shù)陌ǘü?jié)假日嗎
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)
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2022-04-15 15,340 -
在法定節(jié)假日但未休年休假工資怎么算
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