勞動法對求職糾紛有沒有規(guī)定
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勞動糾紛發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會去申請調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。最后如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要先告知用人單位。
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沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛有的只是口頭協(xié)議的，也引發(fā)經(jīng)濟糾紛，并非沒有勞動糾紛就不會有經(jīng)濟糾紛。沒有勞動糾紛不一定就沒有經(jīng)濟糾紛
2020.06.22 257 -
勞動糾紛法院有沒有管轄權(quán)勞動爭議發(fā)生后必須先申請勞動仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的結(jié)果，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。這就是所謂的勞動爭議案件仲裁前置程序。勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，直接去法院的話，法院不會受理。
2020.03.18 135 -
沒有簽勞動合同法辭職規(guī)定沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知
2020.06.16 166
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勞動法對辭職有沒有規(guī)定
1、勞動者可以解除勞動合同的：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者
2022-03-22 15,340 -
勞動法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-05 15,340 -
《勞動合同法》對勞動合同糾紛有哪些規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，
2022-05-03 15,340 -
勞動糾紛對企業(yè)有沒有影響
勞動糾紛立案對企業(yè)基本沒有有影響，但可能會對公司造成信譽上的影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的
2022-06-30 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
