辭職提前30天怎么算賠償
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若勞動者提前30天通知用人單位離職的，勞動者不需要支付賠償；若用人單位提前30天通知勞動者離職的，要看是否屬于違法解除勞動合同，屬于的用人單位支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
按提交當(dāng)天。有正式合同的，提前三十日書面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時可離開；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁。
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提前30天離職怎么賠償勞動者提前三十天通知單位離職的，單位不需要進行賠償，勞動者更不需要賠償單位。但如果勞動者離職給用人單位造成實際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.02.08 114 -
未提前30天辭退怎么賠償用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2022.10.09 1,468 -
未提前30天辭退怎么賠償用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達(dá)成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的
2020.07.02 297
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工傷提前30天辭職怎么賠償
一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索
2022-01-28 15,340 -
辭職提前30天工資怎么算
勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國》第九十條勞動者違反
2022-09-03 15,340 -
員工辭職提前30天怎么算
員工辭職提前三十天以書面的形式通知單位，其中三十天是按照自然天數(shù)進行計算，意思是說從申請開始無論是否上班還是放假，單位應(yīng)該在三十天內(nèi)安排員工交接并辦理離職手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三
2022-02-08 15,340 -
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2022-08-25 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
