工傷期間解除勞動合同賠償標準有哪些
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工傷期間解除勞動合同賠償標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個月的本人工資，七級是44個月，八級是30個月，九級是19個月，十級是12個月工資。
工傷期間解除勞動合同補償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過24個月工資的補償。
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解除勞動合同工傷賠償標準員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
2020.07.17 155 -
解除勞動合同賠償標準有哪些解除勞動合同支付經(jīng)濟補償情形：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位非過失性辭退；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止；其他。
2020.08.21 127 -
勞動合同解除工傷賠償標準勞動者工傷的，而此時解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
2020.02.17 151
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工傷解除勞動合同賠償標準nn有哪些
可以參考一下 一次性工傷醫(yī)療補助金按傷殘等級支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至六級的，職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，七至十級本人提出職工本人提出與
2023-02-13 15,340 -
工傷解除勞動合同的賠償標準有哪些
以下就是工傷解除勞動合同賠償標準：七級至十級工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助
2022-07-09 15,340 -
工傷期間解除勞動合同有哪些補償？工傷職工解除勞動合同有哪些補償
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出
2022-04-09 15,340 -
工傷期間單位解除勞動合同賠償標準
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒
2022-04-21 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
