久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)者在離職后多久能寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)者在離職后多久能寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明

2022-11-13 16:09

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

河南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-11-13回復(fù)

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級(jí):一級(jí)傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級(jí)傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無(wú)功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴,生活能自理者。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

提出離職,三十天后可以解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)三天后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

離職后即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

律師普法更多>>
  • 離職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系
    離職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系

    離職后立即解除勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法

    2020.11.25 101
  • 離職多久能解除勞動(dòng)關(guān)系
    離職多久能解除勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)者正常離職的,一般辦理完離職手續(xù)后就立即解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者要申請(qǐng)離職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知。此外勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;依法行使單方面的合同解除權(quán)。

    2020.09.24 136
  • 離職關(guān)系解除勞動(dòng)證明怎么寫
    離職關(guān)系解除勞動(dòng)證明怎么寫

    解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具,并加蓋公司公章。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙

    2020.02.10 371
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)者離職后多久才會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系?

    到期之日,合同關(guān)系終止,但公司不予續(xù)簽,可向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2022-10-27 15,340
  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫證明

    終止勞動(dòng)關(guān)系證明;在本單位工作的最后一份勞動(dòng)合同期限為年(從某年某月某日至某年某月某日),并在工作期間擔(dān)任某一職務(wù)。因合同到期(我辭職、違紀(jì)、協(xié)商終止等原因)終止(終止)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。單位蓋章:

    2021-12-25 15,340
  • 離職多久能解除勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)者正常離職的,一般辦理完離職手續(xù)后就立即解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者要申請(qǐng)離職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知。此外勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商

    2022-11-04 15,340
  • 離職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系

    離職后立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按

    2022-05-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系 01:02
    勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期

    917 2023.01.04
  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系 01:35
    如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可

    2,072 2022.06.15
  • 解除勞動(dòng)合同怎么寫 01:03
    解除勞動(dòng)合同怎么寫

    解除勞動(dòng)合同書(shū)寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員

    2,505 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?