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2023-05-04 21:31

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云南在線咨詢顧問團

2023-05-04回復(fù)

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公司拖欠職工工資，不繳納社會保險費，勞動者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，理由選擇沒有依法繳納社會保險費，按照《勞動合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項和四十七條和第五十條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，安排工作交接，辦理解除合同手續(xù)；按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在解除合同時一次性結(jié)清工資。 雖然用人單位未及時足額支付勞動報酬也是勞動者隨時解除合同主張經(jīng)濟補償金的法定條件，但對足額支付報酬往往有很多認識上的爭議，證據(jù)不充分的不能得到勞動爭議仲裁支持。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

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1、用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規(guī)定。 2、根據(jù)國家有關(guān)社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當于勞動報酬的一部分。 3、因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當賦予勞動者合同解除權(quán)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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可以，按照規(guī)定，用人單位需為勞動者購買社保，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任