無固定期限合同賠償標準有哪些
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在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。②經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。
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解除無固定期限勞動合同賠償標準是什么： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，如果是經(jīng)濟性裁員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果是違反法律、合同規(guī)定的，則按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體補償標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無固定期限勞動合同的賠償標準有哪些無固定期限勞動合同解除的賠償標準如下： 1、協(xié)商解除的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位違法解除的，支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
2020.07.20 151 -
無固定期限合同辭退賠償標準簽訂無固定期限合同被辭退賠償：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位是違法的，應(yīng)當支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.08.10 785 -
無固定期限合同解除賠償標準有兩種情形，第一是協(xié)商解除補償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。第二是用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合
2022.04.12 1,674
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無固定期限合同的賠償標準有哪些？
無固定期限合同解除的賠償標準如下：按照勞動者每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，賠償雙倍。
2021-11-04 15,340 -
無固定期限合同解除賠償標準有哪些
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 1、第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-05 15,340 -
無固定期限合同解除的賠償標準有哪些
若合同有特別約定，應(yīng)根據(jù)特別約定。若沒有特別約定，則工作6個月以下的，獲得半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。工作6個月-1年的，獲得1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-04-05 15,340 -
無固定期限勞動合同的賠償標準有哪些
解除無固定期限勞動合同的賠償標準，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2021-11-09 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
