勞動爭議可以超過法定退休年齡嗎
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如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。 請參閱最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的如下規(guī)定： 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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超過法定退休年齡用工是否認(rèn)定勞動關(guān)系：一旦辦理了退休手續(xù)，即使還在原崗位繼續(xù)工作，但與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
超過退休年齡不是勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)也給司法機(jī)關(guān)的判例提供了參考。
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超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.12.04 740 -
超過退休年齡的勞動關(guān)系超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.12.19 385 -
超過退休年齡構(gòu)成勞動關(guān)系嗎超過退休年齡不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。二者區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定； 2、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單
2022.10.21 520
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超過法定退休年齡勞動爭議可以不管嗎
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-11 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議怎么辦？
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-22 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議怎么辦
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-04 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議是否受理
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-03-21 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
01:03
退休年齡以什么為準(zhǔn)退休年齡的規(guī)定為，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。 涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問題，我國
2,671 2022.05.21 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
