員工工傷沒有簽勞動合同如何索賠
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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未簽勞動合同，但當事人可以提供其他能證明存在事實勞動關系的證據(jù)來進行工傷索賠，當事人需要先申請工傷認定，然后在認定為工傷后，去申請勞動能力鑒定；再取得鑒定結論；最后依法向社保經辦機構索賠。
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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未簽勞動合同工傷如何索賠員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實上的法律關系就可以索賠。員工可以提供相關證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關系。證明雙方確認存在勞動關系后可以進行索賠。如果
2022.04.13 657 -
農民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應如何索賠農民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應當進行工傷鑒定后向用人單位進行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費用由用人單位承擔。
2020.06.06 146 -
沒有簽勞動合同如何索要工資？沒有簽訂勞動合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁討要工資，通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其
2020.10.11 160
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沒有簽勞動合同如何索賠工傷
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定
2022-08-18 15,340 -
沒有勞動合同的員工如何索賠工傷
不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償?shù)葮藴屎秃炗喓贤氖且粯拥?首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工
2022-08-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷如何索賠?
沒有勞動合同，要確認與該企業(yè)的勞動關系，然后再作工傷認定。確認勞動關系工作由你提供勞動關系憑證（工資卡、考勤卡等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提
2022-08-16 15,340 -
未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故如何索賠，沒有勞動合同工傷如何索賠
未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞
2022-03-25 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
