經(jīng)濟補償金是底薪還是應發(fā)工資
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經(jīng)濟補償金按應發(fā)工資計算。 《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟補償金按照應發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟補償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算。根據(jù)規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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經(jīng)濟補償金按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按照應發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟補償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
2020.04.25 1,162 -
經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算。根據(jù)規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工
2021.12.12 1,712 -
工資經(jīng)濟補償金到底是按稅后還是稅后算?經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.05 136
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經(jīng)濟補償金是底薪還是什么
經(jīng)濟補償金按最近12個月的平均應發(fā)工資計算。 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合
2022-06-28 15,340 -
經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資
1.經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。 2.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-07-18 15,340 -
經(jīng)濟補償金是按應發(fā)還是實發(fā)工資
1.經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。 2.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-12-03 15,340 -
經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā)工資
計算經(jīng)濟補償金，按實發(fā)工資還是應發(fā)工資的問題： 法律規(guī)定中無“應發(fā)”和“實發(fā)”的具體規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二
2022-03-21 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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1,658 2021.04.25
