未簽勞動合同上班1個月算不算工資
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工作一個月沒有簽合同辭職有工資。即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關系，勞動者工作后應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份關證據復印件和證據清單2份人單位的工商登記信息、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書動仲裁60天內結案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院
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上班一個月未簽勞動合同我不干了有工資嗎?勞動關系自用工之日起訂立，所以只有勞動者上班了，用人單位就必須支付勞動報酬，哪怕勞動者只是工作一個月并且沒有簽合同的情況下，用人單位也應當支付工資，所以勞動者干了一個月辭職了，也是有工資的。
2020.06.28 173 -
上班六個月未簽勞動合同我不干了有工資嗎？工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠。公司未簽勞動合同也是違法的，你可以要求他支付雙倍工資。
2020.01.07 150 -
上班不滿一個月工資怎么算?沒簽合同上班不滿一個月工資也要按照實際出勤計算的，另外上班不簽勞動合同是違法行為，可以舉報。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。其中，勞動合同是為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利
2020.07.11 1,091
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上班一個月沒簽勞動合同算不算拖欠工資
不簽訂合同未違法，你可以要求經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄
2022-02-17 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同能算不算無簽合同呢
。單位的行為已已違反國家法律規(guī)定。勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，你可要求單位支付自用工之月的次月起沒簽合同期
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動合同加班算不算雙倍工資？
根據《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-11-11 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同算不算是犯法
老板的做法是違法的，你可以申請勞動仲裁要求足額支付你的工錢。如果未交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即5個月的社保。另外，如果未依法簽訂書面勞動合同可以要求支付雙倍工資差額，即再支付4
2022-02-20 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
