工作單位同意入職但沒有跟我簽勞動合同
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時會先進行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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后果是如果單位不按規(guī)定支付工資，員工可能需要另外找證據(jù)證明在此工作過才有可能拿回應(yīng)得的報酬。勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)責任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
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單位沒跟員工簽勞動合同違法嗎？單位沒有和全體職工簽合同是違法用工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.11.23 148 -
用工單位沒有跟員工簽勞動合同怎么辦？用工單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.05.25 134 -
工作單位未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.12.30 199
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跟單位簽了勞動合同, 但是沒有簽勞動合同
1、就你的簡單陳訴，所簽就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容你應(yīng)該遵照執(zhí)行，如果你希望提前解除勞動合同，而協(xié)議書中有違約金的條款，你就只有先支付違約金，否則企業(yè)可能不給開解除勞動關(guān)系證明。 2、口頭協(xié)議有法律效力，但你必
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是事后單位跟我們談工作，我該怎么跟公司說辭職
根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-05-06 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同，但是沒有跟我們簽訂勞動合同，我有權(quán)要求我
1、自2003年開始，你有權(quán)要求單位補交社會養(yǎng)老保險和加班加工資；2、2008年1月1日至2008年1月31日是補簽書面勞動合同的期限，如果在2008年1月31日仍未簽訂合同的，從2008年1月1日起
2022-02-04 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同，但是沒有跟員工簽勞動合同，需要我發(fā)工資嗎
根據(jù)勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。單位必須辦理社保，另外勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列
2022-01-08 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
