二次固定期限勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在固定期限勞動(dòng)合同到期后單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)如何續(xù)簽連續(xù)兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)
2020.04.05 188 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同如何辦理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，而且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 640
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連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒(méi)交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來(lái)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。
2022-08-21 15,340 -
第一次簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動(dòng)合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無(wú)固
2022-02-03 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條
2022-02-13 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
