勞動法對曠工的規(guī)定是什么？曠工是否違紀？
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勞動合同法中沒有明確關于曠工的規(guī)定。關于連續(xù)曠工幾天解除勞動合同及曠工如何計算薪酬等相關規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，每個企業(yè)規(guī)定不同。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關制度，否則不得以此為標準處理員工。
曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體要看用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
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新勞動法對曠工的規(guī)定新勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264 -
勞動法曠工規(guī)定勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事
2020.09.30 375 -
新勞動法對曠工有什么規(guī)定新勞動法沒有規(guī)定曠工。一般曠工屬于違反單位的規(guī)章制度，因此對其的規(guī)定一般是單位公司章程里面，相關的法律并無對其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動義務。
2020.01.29 258
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勞動法對曠工的規(guī)定是什么？
《勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2021-07-13 15,340 -
勞動法對曠工的規(guī)定是什么？
對于曠工問題，不是勞動法規(guī)所能量化規(guī)定的，曠工問題是企業(yè)自己根據(jù)自身營業(yè)情況，公司規(guī)章制度，員工手冊所規(guī)定的，只要其中規(guī)定曠工一天就為嚴重違紀的，那么單位就可以合法的依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2021-10-23 15,340 -
勞動法對曠工的規(guī)定
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-09 15,340 -
《勞動法》對曠工的規(guī)定
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-18 15,340
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
