公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗但是沒有勞動合同
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你所描述的情況屬于單位擅自變更勞動場所，單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更，否則屬于違法，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M(fèi)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未繳納勞動者社會保險的，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保監(jiān)察部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保。因政策原因無法補(bǔ)繳的，可以要求單位承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
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公司不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動合同。公司是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
不合法。首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗合法嗎用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.06.17 807 -
公司強(qiáng)制公司轉(zhuǎn)崗怎么辦？如果勞動合同中寫明“如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意，勞動者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。工作2年半以上不足
2020.05.22 827 -
勞動合同無固定期限但沒有崗位要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工
2020.11.27 413
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公司強(qiáng)制解除勞動合同但是員工不同意解除勞動合同, 有沒有勞動合同
有勞動合同嗎 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）
2022-03-22 15,340 -
公司調(diào)崗降薪但沒簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資. 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的
2022-01-31 15,340 -
公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗合法嗎
分如下兩種情況 1、你公司讓你轉(zhuǎn)崗是不是有合理的理由，如果有的話，就在于你們協(xié)商了，若協(xié)商不成，根據(jù)勞動合同法第四十條第三款只規(guī)定，你單位應(yīng)提前三十日書面或者額外支付一個月的工資后可解除勞動合同。 2
2022-03-17 15,340 -
公司要求轉(zhuǎn)部門, 但是沒有勞動合同
你還是要去上班。如果公司沒有任何理由就要提前解除勞動合同，那就是違法的，你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金，即你本人2個月的平均工資。實(shí)際
2022-02-03 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
