勞動合同期限和休假的時(shí)間如何約定？
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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勞動合同期限由用人單位與勞動者自行約定，可以約定一年、也可以約定兩年、三年一直往上加都可以。也可以約定簽訂無固定期限勞動合同，對此法律并不禁止。只要是書面的勞動合同就可以。
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勞動合同的工作時(shí)間和休息休假我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際
2020.12.06 694 -
如何簽訂勞動合同的約定期限勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它是受法律保護(hù)的。勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2020.12.29 243 -
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勞動合同中的期限和休假時(shí)間如何約定
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期限和休假時(shí)間怎么定的
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-04-01 15,340 -
勞動合同約定的工作時(shí)間和休息日應(yīng)如何約定？
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-04-03 15,340 -
勞動合同簽訂的時(shí)間和期限是怎么規(guī)定的, 如何確定勞動合同勞動期限
一、《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與
2022-03-03 15,340
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
