沒有簽勞動(dòng)合同如何辭職！
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你只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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辭職與簽不簽勞動(dòng)合同并無直接關(guān)系。一般來說，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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公司沒有簽勞動(dòng)合同如何辭職？未簽勞動(dòng)合同從公司辭職的，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提
2020.07.04 302 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。 沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職了還可以告單位嗎 勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位
2022.09.30 231 -
員工入職沒簽勞動(dòng)合同如何辭職員工入職沒簽勞動(dòng)合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
2020.06.21 321
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沒有簽勞動(dòng)合同如何辭職
首先需要舉證證明是因?yàn)閯趧?dòng)者單方面拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者方主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且證據(jù)充分的話將對(duì)您很不利，其次，勞動(dòng)者辭職應(yīng)該按照法定程序提前三十天以書面形式通知用人單位，如果沒有按照法定辭職辦理
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，如何辭職
提前一個(gè)月辭職就行，不要批準(zhǔn)的。單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同如何辭職
公司應(yīng)該按月給您開工資，和您上班時(shí)一樣；你雖然沒有和公司簽勞動(dòng)合同，但根據(jù)你的陳述，我認(rèn)為你和公司已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果你想解除合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提起30日以書面形式通知用
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職會(huì)如何
一、沒簽勞動(dòng)合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動(dòng)仲裁解決，以下是勞動(dòng)仲裁的步驟： 二、提交書面勞動(dòng)仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-08 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
