勞動(dòng)合同可以變更內(nèi)容嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立以后，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真全面履行而不能隨意變更其內(nèi)容。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》把工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的必備條款。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事何種崗位的勞動(dòng)。關(guān)于工作崗位的約定，是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要部分。勞動(dòng)合同中的工作崗位內(nèi)容一般是要規(guī)定的明確、具體。從《勞動(dòng)合同法》第三十五條、《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更是要求具備一定的條件，即要求遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，任何一方不得以任何理由單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須要遵守一定的程序和形式。除雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位之外，其它具備何種情形，才可以變更工作內(nèi)容。
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合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話(huà)說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合同的主體。
續(xù)簽勞動(dòng)合同公司變更了內(nèi)容，需要得到雙方協(xié)商同意，一方不同意的，勞動(dòng)合同續(xù)簽作廢，可以提出相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合
2021.12.12 1,478 -
勞動(dòng)合同變更后未變更的內(nèi)容有效嗎？勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.10.01 494 -
勞動(dòng)合同變更內(nèi)容有哪些履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面： （一）是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少； （二）是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短； （
2020.06.01 482
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勞動(dòng)合同可以變更內(nèi)容嗎
可以的，在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由個(gè)人和公司各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更嗎勞動(dòng)合同的變更程序是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變
2022-05-09 15,340 -
合同期內(nèi)變更合同內(nèi)容, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
雙方就合同內(nèi)容需要變更的可以訂立變更勞動(dòng)合同書(shū)，如果就變更事項(xiàng)協(xié)商不成的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的話(huà)，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同可以變更嗎勞動(dòng)合同變更流程
現(xiàn)在我們國(guó)家規(guī)定了在工作之前我們都會(huì)簽訂一個(gè)合同，那么就是勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同我們了解的其實(shí)也非常的多，對(duì)于勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎，一定要了解相關(guān)的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同能變更嗎？變更勞動(dòng)合同要注意什么？
2022-12-09 15,340
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話(huà)說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更?？勺兏贤那樾斡幸韵氯N： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11
