離職多久能打發(fā)工資單
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辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資,原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為,員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。
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離職最晚多久能發(fā)到工資勞動(dòng)法并沒有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定,若逾期不支付的就屬于拖欠行為,員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)部門尋求幫助。
2020.09.24 454 -
離職后多久發(fā)工資?勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以通過以下方法舉報(bào):與用人單位協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
2020.01.30 457
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離職后多久打發(fā)工資單
一般企業(yè),辭職需提起一個(gè)月寫辭職申請(qǐng),經(jīng)直屬上司同意后,在離職的前一天或當(dāng)天,他們會(huì)給你一張離職清算表,你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失,以及是否需要賠償罰款等,然后你需要找財(cái)務(wù)
2022-03-21 15,340 -
離職多久后才能打發(fā)工資呢
一般企業(yè),辭職需提起一個(gè)月寫辭職申請(qǐng),經(jīng)直屬上司同意后,在離職的前一天或當(dāng)天,他們會(huì)給你一張離職清算表,你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失,以及是否需要賠償罰款等,然后你需要找財(cái)務(wù)
2022-04-02 15,340 -
離職多久能發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終
2021-11-24 15,340 -
員工離職多久發(fā)工資
勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,可以通過下列方式報(bào)告:與用人單位協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
2021-12-29 15,340
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00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天,就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放,是否屬于違法行為,還是需看是否屬于惡意拖欠,如果單位營(yíng)業(yè)困難,或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的,那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,
3,583 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的,那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資,按日計(jì)算,就算拖欠一天,也是違反勞動(dòng)法的行為;若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如,公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:14
離婚打官司多久能離婚對(duì)于起訴離婚案件,如果按照簡(jiǎn)易程序進(jìn)行,則需要三個(gè)月;如果按普通程序,審限是六個(gè)月,二審審限是三個(gè)月。因此,離婚糾紛一般少則三個(gè)月,多則六個(gè)月。第一次起訴離婚時(shí),若對(duì)方堅(jiān)持不想離婚,法院認(rèn)定夫妻感情沒有完全破裂,那第一次起訴一般不會(huì)判決離婚
2,057 2022.04.15






