早產(chǎn)后救治感染新冠肺炎賠償情況如何
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根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定，醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診斷護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。醫(yī)院作為專業(yè)的醫(yī)療機構，應當遵守診療護理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，由于該醫(yī)院未進行必要的常規(guī)檢查，缺乏謹慎注意，對原告的個體差異判斷不足，致使對產(chǎn)婦宮內(nèi)是否慢性缺氧不能及時發(fā)現(xiàn);當胎兒宮內(nèi)窘迫時，處理不及時、不到位，未及早和患方溝通或采取其他方式盡快結束分娩;嬰兒出生后，復蘇不規(guī)范、不到位，以致嬰兒即原告曾某患上腦癱。被告醫(yī)院過錯明顯，且與嬰兒患上腦癱有直接的因果關系，因此應承擔相應的賠償責任。
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不賠償，出差途中感染新冠肺炎屬于出差期間患病，不屬于工傷。這個問題人社部之前在二月份已經(jīng)做過解釋只有在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才應認定為工傷。即不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷。
如果是因為公司派出國工作而感染上新冠肺炎死亡可以申請民事?lián)p害賠償。如果是在工作時間工作地點因為工作原因感染死亡的，可以申請工傷事故。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。
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2022-04-12 15,340 -
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