一般男方陪產假各地的規(guī)定
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陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當?shù)氐恼?。陪產假每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待： (一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵： (一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規(guī)定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體你們那邊怎么樣，請咨詢當?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。
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男方的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久。《勞動法》等相關法律法規(guī)并未并沒有對陪產假進行明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的《人口與計劃生育管理條例》。例如浙江省就規(guī)定為15天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
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一般男方陪產假是多少天??？
男方的陪產假最短是7天，最長的則是1個月，但絕大部分地區(qū)仍然是15天，例如江蘇省的陪產假就是15天。并且規(guī)定了男方在陪產假期間，視為出勤，用人單位應當支付工資。
2020.01.10 198
男職工陪產假的規(guī)定為10-20天。各省市的《人口與計劃生育條例》分別制定了規(guī)定，例如廣東省、湖北省、北京市《人口與計劃生育條例》規(guī)定配偶的陪產假為15天，四川省陪產假為20天，上海市陪產假為10天等等，男職工可以根據(jù)所在省份的相關規(guī)定依法享
目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方?jīng)]有陪產假的情況。除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，
