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工傷鑒定后確定工傷時單位應賠付哪些費用

2022-12-19 15:28

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2022-12-19回復

勞動者受傷,認定為工傷,并且鑒定為傷殘等級的,如果用人單位有為勞動者繳納社保的,則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費醫(yī)療費都應當由社保部門承擔,一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資等應當由用人單位承擔;如果用人單位沒有為其繳納社保的,則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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天津東方律師事務所

1、工傷事故發(fā)生后,用人單位應該在一個月內(nèi)為職工申請工傷認定;用人單位拒不申請的,受傷害職工或其家屬有權在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)主動申請。 2、當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷的,收傷害勞動者應該在傷情相對穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定。只有確定了相應傷殘等級,才能知道工傷職工能獲得哪些賠償。 3、1至10級工傷可以得到的共同賠償項目: (1)工傷醫(yī)療費用; (2)工傷康復費用; (3)輔助器具費用; (4)停工留薪期工資; (5)護理費用; (6)伙食補助費; (7)交通費、食宿費用。

章法律師

廣東律參律師事務所

下列工傷費用是由用人單位支付的:終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金;治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,則能享受傷殘待遇。

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