勞動合同間簽訂的時(shí)間是根據(jù)什么規(guī)定的？
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定是在建立勞動關(guān)系時(shí)。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
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勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書
2022.04.12 1,842 -
勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2020.06.02 184 -
合同之間簽訂的協(xié)議根據(jù)什么規(guī)定合同是自然人、法人、其他組織等民事主體之間簽訂的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2021.02.21 171
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勞動合同簽訂的時(shí)間規(guī)定是什么
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)
2022-02-04 15,340 -
簽訂勞動合同時(shí)間的規(guī)定是什么
簽訂勞動合同時(shí)間的規(guī)定： 《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-11-12 15,340 -
勞動法勞動合同簽訂時(shí)間的規(guī)定是什么
《勞動法》第二十條規(guī)定勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)
2022-07-04 15,340 -
勞動法簽訂勞動合同時(shí)間的規(guī)定是什么
下面是對勞動法簽訂勞動合同的時(shí)間的規(guī)定：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-03-21 15,340
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
