沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司卻說(shuō)沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦
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1、你有權(quán)要求公司依法為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 2、你有權(quán)要求公司依法支付你未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同公司沒(méi)有給簽卻有社?？梢砸蠊狙a(bǔ)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資。 并且用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。
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勞動(dòng)合同公司沒(méi)有給簽卻有社保怎么辦勞動(dòng)合同公司沒(méi)有給簽卻有社保,勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.19 259 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同又沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以催告其補(bǔ)簽和補(bǔ)繳；也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)，責(zé)令其限期補(bǔ)繳和補(bǔ)簽，除以罰款；也可以直接單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.05.19 165 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，怎么辦？1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其
2020.11.27 763
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同卻說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動(dòng)的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-13 15,340 -
公司沒(méi)買(mǎi)社保卻沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能要回怎么辦
用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦
1、你有權(quán)要求公司依法為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 2、你有權(quán)要求公司依法支付你未簽訂
2022-04-13 15,340 -
我沒(méi)有簽合同，卻跟公司說(shuō)簽了勞動(dòng)合同
先協(xié)商,不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-14 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
公司沒(méi)有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
