工傷賠償金多久可以解除勞動合同
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工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間，醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的，此時單位不得解除勞動關系。
工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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勞動合同解除的話工傷賠償多久可以辦解除勞動合同后，要經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定的程序一般工傷賠償才能到位，其中作出工傷認定決定的時間一般是六十日內(nèi)；而設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會一般應在六十日內(nèi)作出鑒定意見，必要時，可延長三十日。
2020.02.27 183 -
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工傷多久以后可解除勞動合同用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。相關法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.10.25 221
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工傷解除勞動合同賠償多久可以拿到
要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，可以申請勞動仲裁。工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應
2021-07-13 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動合同
職工發(fā)生工傷，首先要進行工傷認定，單位應該在一個月內(nèi)申報，單位沒有進行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報，經(jīng)過認定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費，住院費，住院期間的伙食補助
2022-04-14 15,340 -
工傷金多久可以自行解除勞動合同
工傷中體現(xiàn)的費用主要是由社?；鸷蛦挝还餐Ц丁！渡鐣ｋU法》中有具體規(guī)定。一般在遞交審核申請后，60天內(nèi)下發(fā)。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)
2022-04-01 15,340 -
工傷多久可以解除勞動合同
在工傷鑒定結果出來之前，用人單位不得解除勞動合同。如果鑒定為工傷一到四級，則辦理傷殘退休手續(xù)之前不得解除。如果鑒定為五到六級，用人單位不得解除勞動關系，但勞動者可以提出解除或者終止勞動關系，并享受一次
2022-03-28 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
