雇主造成工傷工傷可以起訴用人單位嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11549837931131234884.html">民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
準備起訴狀及相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)?。用人單位追償職工所造成的?jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。
-
用人單位未參加工傷保險造成工傷怎么賠償用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，由單位支付工傷待遇。用人單位需要《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.04.29 151 -
工傷后用人單位可以開除嗎勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。
2020.10.19 187 -
不是工傷嗎？用人單位可以舉證證明工傷嗎？在社會保險行政部門通過調(diào)查認定勞動者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依
2020.11.30 194
-
用工具打人造成輕傷可以起訴嗎
打人要看被打者的受傷害情況，與打人者所使用的工具無關(guān)。具體情況如下:1、打架斗毆導致雙方傷害的，根據(jù)雙方責任大小承擔責任。2、如果是輕傷以下可以協(xié)商解決。3、如果構(gòu)成輕傷，屬于刑事自訴案件，可以自行協(xié)
2022-02-09 15,340 -
因工傷造成的損失可以用人單位調(diào)整工資嗎，用人單位不可以調(diào)資嗎？
工傷職工本身無過錯的，不應(yīng)因為工傷事故影響工資調(diào)整。雖然，用人單位工資增長辦法屬于用工自主權(quán)。但是，用人單位工資增長辦法應(yīng)當遵循公平的原則。工傷往往與事故有關(guān)，工傷職工在事故中往往具有過錯，工傷職工如
2022-03-04 15,340 -
第三人侵權(quán)造成工傷,用人單位可以追償嗎
因第三人侵權(quán)而因工受傷的職工，享受工傷保險待遇后，用人單位并不因為為其辦理工傷保險或者承擔工傷賠償責任而享有對侵權(quán)的第三人請求賠償?shù)臋?quán)利。但職工請求第三人承擔侵權(quán)損害賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
2022-05-23 15,340 -
因工傷造成的損失可以用人單位調(diào)整工資嗎?
工傷職工本身無過錯的，不應(yīng)因為工傷事故影響工資調(diào)整。 雖然，用人單位工資增長辦法屬于用工自主權(quán)。但是，用人單位工資增長辦法應(yīng)當遵循公平的原則。工傷往往與事故有關(guān)，工傷職工在事故中往往具有過錯，工傷職工
2022-05-06 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15
